Mesure n°2 :

Mettre en place un accompagnement individualisé de tous les salariés menacés par la crise

Une vie professionnelle est rarement linéaire : elle connaît des tournants, des bifurcations et parfois des ruptures, ce d’autant plus dans le contexte actuel. Les individus aussi sont fragilisés par la crise.

Il faut donc donner aux salariés les moyens de ne pas subir les changements dans leur parcours mais de les anticiper et de faire évoluer leurs compétences.

L’accompagnement variera en fonction de la situation : une formation sera proposée au salarié dans son entreprise, en particulier en période de creux d’activité, pour qu’il puisse se qualifier et s’adapter aux mutations. Pour celui qui aura connu un licenciement économique, nous ferons également en sorte qu’il ait droit à une formation, même en l’absence de plan de sauvegarde de l’emploi. Enfin, pour celui qui est déjà installé dans le chômage, nous mettrons en place une aide personnalisée afin de faciliter son retour à l’emploi.

Cet accompagnement personnalisé sera co-financé par la Région et les fonds de la formation professionnelle gérés par les syndicats et les employeurs.